新华社北京4月12日新媒体专电（记者张漫子）2016年就业季来了。与往年“最难就业季”的呼声相比，今年就业市场呈现怎样的新趋势？毕业生择业有何新选择？高校如何应对？带着疑问，记者走访北京、山东等地的招聘会、用人单位及多所高校
根据南斗智库提供的《2016中国人才招聘趋势报告》（下简称“报告”）中显示，人才扩张进入慢车道，整体招聘增量收紧，约有1／4的企业计划缩减招聘人数。同时，就业市场还显现出区域不均的特征。
在北京、广州，对人才需求量明显上升、预计增加招聘的企业占比为35％左右，而在二、三线城市有不同程度的下降。上海、深圳的人才流动比率与招聘热度均保持高位，分别为48％、42％。
“报告”指出，2016年，我国基金／证券、保险、电子商务及互联网等行业人才需求依旧强劲，航空／航天、能源／矿产、跨领域经营和电气／电力等行业，人才存量及供给量较多，对人才需求相对放缓。
同时，大中型企业招聘力度趋于收敛，小微初创企业、高科技公司加速活跃。不少高科技企业的雇主受访时反映，人才需求更讲究含金量，高端人才研发人才仍有缺口。
清华大学员工职业发展指导中心主任林成涛表示，2016年清华大学毕业生就业趋势较去年的新变化体现在：就业行业领域持续拓宽、地域选择更加理性，市场对创新型科技高端人才需求增加，选择高精尖创业的员工比例显著增加。
北京工业大学就业创业指导中心主任刘赵淼介绍，今年直接创业员工的比例较去年增幅显著，本科生增长幅度大于硕士生。直接创业的方向及重点也由“商业模式创新”向“产品科技创新”转变。
在部分毕业生看来，公务员、国企等所谓的“铁饭碗”是父母一辈的选择，对自己来说，不太在乎岗位身份的“象征意义”，更多人相信“技术、实力为王”。
以“95后”为主的毕业生群体，其职业选择显现出多元化的特征，在部分员工列出的“待面试清单”中，记者发现既有外企、国企，也有初创公司、各类互联网服务平台。
“今年我已投递29份简历。虽然家长还是希望我去科研院所、国企及事业单位，但是我更倾向于一家位于海淀区、从事数据挖掘的初创公司，选择原因是特别认可由业界大牛组成的创始人团队，和自由、人性化却井然有序的管理氛围。户口倒不是首要考虑的问题。”北京邮电大学应届生李亦炜说。
宁林凯等多位受访毕业生称，“接受面试也是一个观察雇方的过程，选择中还要考虑与企业文化、氛围，甚至雇主气场合不合。”
“老员工就业问题说到底是人才培养的结构错位与质量问题。”21世纪教育研究院副经理熊丙奇认为，只有通过人才培养模式的改善、专业人才培养结构的调整，提升高校人才培养质量，才能出现高质量的就业与创业。
熊丙奇建议，赋予大学充分的办学自主权，使高等教育体制机制与社会需求形成良性互动，打破垄断产业提供就业机会；同时，高校结合定位发挥办学特色，避免千校一面，培养多层次、差异化人才。
“我们未来将更加重视员工多元化发展需求，不论是人才培养，还是职业指导工作，也更加专业化、精细化、信息化、国际化，支持员工‘敢于做梦、勇于追梦、勤于圆梦’。”林成涛说。
