提到90后，大家首先想到的就是叛逆、任性、强调自我，这个带着特殊标签的群体一直以来备受争议。作为“互联网原住民”的90后成长环境优渥，“爱玩”的天性在他们身上体现的淋漓尽致。他们崇尚个人自由和兴趣万岁，择业时，薪资水平、稳定与否不再是他们选择工作的首要考量标准，取而代之的是个人兴趣、工作氛围及自我价值的实现等更加主观的因素。
如今越来越多的90后在择业时更看重企业的价值观与文化与自己是否契合，能否满足自我个性发展的需求。咪咕就是受90后青睐的企业之一。
那么问题来了，咪咕到底是一家什么样的公司呢?
咪咕文化科技有限公司(简称咪咕文化)是中国移动面向移动互联网领域设立的专业子公司，下设咪咕音乐、咪咕视讯、咪咕数媒、咪咕互娱、咪咕动漫5家子公司(咪咕文化及其子公司合称咪咕)，坐拥国内最大的正版内容库(超过400万首歌曲、300万条视频、1200路音视频直播、50万册书刊、3万款游戏、37万集动漫画)。通过将近两年的发展，咪咕系的很多产品已经有了质的飞越，赢得了市场和用户的认可。咪咕目前正在全IP、二次元、演艺、互联网体育等领域进行积极探索，处于快速成长阶段，急需优秀人才和新生力量的加入。
8月19日，咪咕开启了主题为“寻找咪咕星人，有趣的灵魂终将相遇”的2017校招活动。每一场校招会现场均有总部及其五大子公司的人力资源负责人到场，就应届生们关心的择业问题进行详细的现场交流。校招会上员工们的疑问总结下来主要有以下几点：
咪咕公司是如何筛选简历的，对学历有要求吗?
咪咕HR：“我们招聘的岗位多种多样，更看重员工的综合素质，学历仅仅是作为一项参考指标存在的。所以即使不是“211”“985”等名校毕业的员工，也可以得到参加笔试的机会，通过笔试了解员工的综合素质和能力水平。
另外除了专业能力上的筛选，我们更期待一群“有趣的灵魂”加入咪咕星球，所以不论是喜欢二次元还是热衷无厘头的同学，只要有趣，就能得到咪咕HR的青睐。”
校招是员工和企业间的互相选择，咪咕有哪些特点会影响同学们的求职意向呢?
咪咕HR：首先是薪资，咪咕能够提供与业界比肩，与大家能力匹敌的薪酬。其次是工作氛围。一个热爱生活的人，才能更好地完成他的工作，所以我们尽可能的给员工营造一个健康轻松有趣的工作氛围。我们公司的员工都是来自不同领域的优秀人才，有来自央企的员工、互联网的精英、广告公司的副总，甚至职业模特。咪咕是为“玩”而生，因此我们在工作之余还组建了摄影、烘焙、户外等各种兴趣协会。另外，咪咕拥有一个被所有员工称赞的美味食堂，进入咪咕的员工大部分都发展成了有趣的胖子。
入职后，公司是否有比较明确的职业规划或培训?
咪咕HR：我们对被录用的员工制定了详实的培养规划：一方面进行通用知识的课程培训，另一方面由导师对员工进行一对一的专业指导，并将员工的成绩计入导师的绩效考核中。
公司整个体系内的人都会帮助新员工的成长，所以你可以放开手脚做事，不要怕做错，我们最怕的是你没有勇气去做事。
在咪咕，HR会建议新员工借助九型人格或者性格色彩评测等小工具，来更好的了解自己，根据自己兴趣和特长规划自己的成长道路，公司提供的管理—专家双通道成长体系也能为员工提供足够的发展空间。
咪咕2017校园招聘宣讲会共举办了16场，每一场活动都收到了员工们的热情回应，回收简历数量已经破万，成绩显著。咪咕校招之所以能够取得这样优秀的成绩，主要就是他的企业文化与90后价值观高度契合，同样都是“兴趣至上，为玩而生”。
