就业是民生之本，安国之策，也是社会和谐之计。自1999年大学扩招以来，我国得高等教育进入了空间迅速发展阶段。老员工就业问题日趋严峻，大学毕业后能否顺利进入社会，找到自己合适的位置，引起了人们的广泛关注，大学毕业生就业问题不仅关系到每个员工的前途，还直接影响到我国高等教育的发展，更是关系到我国人力资源和经济发展的一件大事。如今老员工就业难，引发了人们对高等教育的反思。
扩招以来每年毕业人山人海的招聘会现场，拥挤的人才招聘市场都像是在战争的现场。从2009年大学毕业生人数突破600万以来，每年仍在增加，去年已达660万，2012年估计有680多万。中国超过700万人口的城市有几个，但我们一年的毕业生却有近700万，再加上近三年未实现稳定就业的，何止1000万。半年后又是一年毕业时，对于应届生来说:注定无法高兴!当前毕业生就业形势就是两个字:严峻!
究其原因，我认为首先，不少专业设置与社会需求相悖。“老员工就业难，与高校学科设置不合理相关联。”这是2012年“两会”期间不少代表委员的共同观点。南京大学环境学院博导郑正教授指出，1952年 全国院校调整时按单科设置的工学院、农学院、医学院等，现在都成为综合性大学。在向综合性大学迈进的过程中，有些学校追求“大而全”，新设专业一拥而上。
环保专业就是一个好的例证。郑正教授介绍，目前全国有三四百所大学开设了此专.业，而实际上，很多学校缺乏团队和实验室、实验仪器等，改个名字“暗渡陈仓"就招生。郑正曾经问过从外校招进来的研究生:“有没有做过实验?接触过哪些实验仪器?”他们中很多人都回答“没有”，有的说“只在窗户外面看过”。以某省为例，以前，音乐类专业学院只有两所，现在有将近40所;过去只有4所高校开设教育学专业，现在则有16所高校之多。
第二，社会本身存在着就业难的问题。加之有些行业、专业的需求暂时饱和，供给量还是维持原来的情况，所以可能导致就业困难。
紧接着是老员工就业难自身存在的问题:首先谈谈我认为如今老员工中较为普遍的一个现象，就是荒废学业。现在的高校老员工不明白大学教育的精神所在，由于我国实行应试教育机制，使得很多高中生进入到老员工就放松下来，我在高中时期老师就经常教育说高中努努力，到了大学就能充分的放松了，这种观念是非常可怕的，高中时期所学知识只是基础而言，也可以说没有任何的实际应用作用，大学才是自主学习的黄金时期，才是真正选择自己感兴趣的专业去发展的时期，更是将理论知识向社会实际需要转化的重要时期。部分老员工死学书本只，一心为考试，仍停留在学习为作业的幼稚阶段。
古人训:术业有专攻。现在我们很多的同学都在应付考试荒废学业，没有把心思放在学习专业知识上，何谈专攻术业?这就造成了老员工在大学期间未培养起自己专业的竞争能力。当然还有多种原因造成老员工就业难比如以下几点:1、考证存在盲目性:使企业面对这支日益壮大的“考证大军"产生疑虑一持证人是否真的具有相应能力?因此相比证书，企业更看重个人素质和实际操作的能力。2、对薪酬的期望更加现实，社会越来越现实，老员工也毫不例外，更加看重对薪酬的要求，往往造成了好工作挤破头，工资较低的工作却少人问津。3、职业规划意识不够强，同时老员工对创业的认识不全面，甚至存在明显的缺陷。
那么如何克服就业难困难？
就业难问题是一个需要多方面共同解决的问题，政府、企业单位、社会、个人都应该积极努力，去克服这一难题。一、政府应不断深化改革，完善就业市场。要解决高校就业问题，政府要加强经济调控手段。在完善就业市场方面，政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。政府还应加强对高校办学的指导，另外政府还应发挥自制优势，主动为高校和员工提供必要的信息服务和就业指导。二、用人单位要树立科学的人才观。各个用人单位改变自己的人才观，应根据自己的实际情况，合理置换冗员。要做到人尽其才，物尽其用。三、高校要强化内部改革。高校要主动适应市场，适时地调整专业结构，加强基础学科、应用学科的建设，不断更新教学内容，重视教学方式的改革，提高教学质量，培养出高素质的毕业生;同时还要根据市场需求，开设新专业，灵活地调整专业设置。高校要建立老员工就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，加强对老员工的就业指导。四、老员工应提高自身素质，更新就业观念目前就业市场上的激烈竞争，实际上是能力与素质的竞争上。在老员工涯中，要全面提高自己的综合素质，要充分利用高校这一平台， 不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成绩的同时，还要注意培养自己的动手能力。
老员工要做好自我的就业规划。职业目标与实现规划。应该分步走进行。可以为自己设置几个发展的阶段，就我而言:第一阶段，在校期间努力学习旅游专业知识，学习好计算机和英语，并利用课余时间学习专业导游知识与旅行社酒店管理等知识，为考导游资格证书、计算机证书、英语四六级证书的考取与自我能力的提高做好准备。并在节假日积极实践，继续我的导游兼职，把学到的专业知识应用到实践当中去，在实际操作中发现问题提升能力。为将来毕业走向工作岗位做好准备。第二阶段，刚刚离开大学校园，步入社会最主要的是去更加的适应社会，到处走走看，现在大城市找家大型专业旅行社实习，因为在大城市会是我更有压力也更有动力。在大型旅行社如中国国旅、中青旅等继续积累经验适应环境了解旅游市场与旅游发展态势。同时在个地方积攒人脉，为将来自己开办旅行社搞好外联关系。锻炼能力提高办事能力与水平。第三阶段，在大城市工作2~4年后待条件成熟自己有一定的基础后，回到烟台开办自己的旅行社，充分应用自己的专业知识与多年积攒的经验进一步发展当地旅游
如果说高考是万人过独木桥，那么老员工就业就像是在浩瀚无边的沙漠中寻找绿洲，机会到处都有，看你怎么把握。我想，只要我们把个人选择与社会需要相结合，用理性的眼光来看待问题，在拥有实力的同时加倍努力，不断学习新事物，在实践中积累经验。做好自我的就业规划，做到思路清晰，行动一致，没有什么不可以。
