问题一、专业等于专长吗？
让许多人感到困惑的地方，就在于专业专长傻傻分不清。有许多毕业生会抱怨，说每当自己被人问及职业规划时，就说自己想踏踏实实干事，没有想那么多。但是很显然这样的答复不是对方想要的。所以有人就会开始怀疑自己，是不是自己不适合现在的专业啊？
拿财务专业举个例子。就财务专业而言，其实并不是如你想象的那样。当面试官问你职业规划的时候，他更想知道你对自我的认知和评价，这是职业规划的前提。那么你需要明白的第一点就是，专业不等于专长。对于很多人来说，专业只是一个代号，而专长才是你自己的能力和饭碗所在。那什么是专长呢？简言之，就是对别人而言很难的一件事情在你这里就能轻而易举做到。
相对于证书而言，沟通与表达能力在个行业才是至关重要。很多经验丰富的财务人员，他们一肚子的内容却总是表达不出来，或者即便表达出来也让人难以理解，这就是专长的重要性了。所以说每个专业细分下去是有很多方向的，结合自己的专长选择一个方向去努力，这就是职业规划的第一步。
问题二、找一个酷爱的工作还是能赚钱的工作？
兴趣爱好是最好的老师。当一个人对这份工作有兴趣，他才会有工作的热情，才会全身心的投入到工作中去，但如果本身对工就没有兴趣，甚至是讨厌，那么他在工作中的表现就会很消极。然而现在很少有人会真的找到一个自己热爱的工作。对于找一个自己喜欢的工作，还是能赚钱的工作，这也是许多老员工在职业规划上存在的一个问题。而大多数人都会选择后者。
一个人唯有找到一份自己喜欢的工作，才能够迸发出持久的动力。这份动力来自于心里深处，比起外在薪酬的影响，这种动力会更加持久，更加有力量，只需继续坚持下去，终有一天会从量变到质变，你将收获难以想象的成长与人生。
问题三、你眼里的工作定位是怎样的？
每次HR问求职者，说说你的职业定位吧。通常他们的答复是这样的，第一年月薪2000可以接受，第二年争取月薪3000，第三年……你觉得这是职业定位吗？
职业定位NO.1：成为核心部门的核心员工
在公司里，给公司创造出效益的部门自然就是中心部门，而那些能为公司带来收入的职工也就是公司的核心职工了。还是拿财政部门举例：财政部在一个公司里的重要性显而易见。但尽管如此，不是每个岗位都是中心职工。说起来，一个财政部里的中心职工一般有这么几个岗位。
首先是财务总监，负责公司税务筹划、积极申请各项政府基金和补助、参与制定公司决策方案、起草财务部门制度与规范、编写各项相关的业务流程等等，给公司带来可观的效益。其次是成本会计，一个合格的成本会计不仅能给企业算出精准的成本数据，更能通过成本核算发现各个环节存在的不合理损耗或者管理漏洞，及时止损。最后是一些和到款密切相关的岗位，比如融资会计以及往来会计。而你要做的不是规划自己每年拿多少钱。拿多少钱是和你的岗位相匹配的，这也就是你的目标。从刚开始到公司，到后面的几年之内，你的目标是什么，你冲击的岗位是什么，你怎么得到更高的岗位，怎么提升自己的技能，这才是一个真正的职业定位。
职业定位NO.2：公司定位
外企的优点是起薪很高，工作环境不错，福利措施完善，但大老板你几乎碰不到面，也很难进入中高层管理；私企的优点是灵活自由，重在业绩，只有你能力够强，提升就快，缺点在于缺乏稳定；自我创业优点挺多，风险也不少；而政府事业单位，它的优点当然是社会认知度高，父母会感到有面子，收入稳定旱涝保收，然而缺点是过于稳定，没有很强的人际交往能力几乎很难得到提拔。那么问题来了，你到底想要怎样的生活？是一个波澜不惊每天重复的生活，还是充满挑战未知的生活？如果你是一个喜欢自由的人，喜欢探索未知和新鲜感，那么你就可以选择前者，倘若你是属于那种小桥流水的人，你就可以选择后者。
还有就是城市的选择。每一座城市都有独特的城市文化，你想要怎样的生活方式，就选择相应的城市。你比如大城市的特点是机会多，如果你足够有能力完全可以混出一番新天地；而小城市相对来说生活节奏慢，比较稳定。选择哪一类城市都没有错，关键在于是否合适自己。
除去以上这些因素，情感定位也是在职业规划中需要考量的，可能你常常置身其中会听到各种不同的声音，然而你需要明确的依然是你自己的真实想法，你应该多听听自己内心的声音。一言以蔽之，职业规划的过程又何尝不是一次自我定位的过程呢？
