在这个瞬息万变的时代，你是否已感到多年的经验可能会因为新技术的革命的出现而在一夜之间变得一文不值?是否觉得自己在工作中的优势已越来越弱，自身价值得到充分体现的可能也越来越小了?
可能处在不同年龄段的人有着不同的感触，也有着不同的想法；有些人突然间发现对自己的前途比较茫然，不知道将来要去干什么。有些人则想走出国门镀镀金，提高一下自身素质，为以后获得晋升，得到高薪打个基础。
经常听到有人抱怨没时间看书学习，我觉得那不是时间紧迫不紧迫的问题，而是他没有清楚的规划。如果有了清楚的职业生涯规划书，肯定有清楚的充电计划，时间自然会有。如果总是报怨没时间学习，很可能没有自己的个人职业规划，所以也没有把充电规划提到日程上。
充电本身是职业整体发展的一部分，充电只是你实现目标过程中的路径，在这过程中充电起的作用是推波助澜。以前有人把充电作为“改道”的手段，充完电后，希望整个人生可以发生改变。原来可能你学个MBA，就真的改变了，但是现在不行了。所以充电还是对自己的一个提高。
我认为25、26-32岁这个阶段是最需要的。我一直把人的核心竞争力分成四部分：知识、技能、经验(眼光)、心理素质。大学阶段培养的是知识，如果自身结合地好的话，可能会发展一些技能。这个阶段充电对完成技能有帮助。25岁时，已经在社会上闯荡了两三年，面对企业给自己的舞台，他们知道自己缺什么，要什么，所以迫切需要充电，根据需要来调整自己。这阶段就像海绵一样吸取东西。
而30多岁时，已经在企业里占据非常高的位置，要去实现自己事业上的一堆想法，这时更多的是贡献，而不是着急地去充电。也就是说他们的主业已不是学习，更重要的是做，以后越来越是这样子。
充电需要脱产吗?
我把充电的需求分为两类：内功和外功。要想搞清楚自己是否需要脱产充电，首行要明白自己要练内功还是外功。
如果你刚开始熟悉这行业，对这行业所有的事情还需要认识很多，这就是需要练外功。那样的话，根本没必要脱产充电。你可以边学边练，在实际应用中掌握技艺。像那种脱产的充电，一定是你过去积累已经到了一定阶段，但你觉得你在意识方面上不了一个台阶，或者说你身边的“人场”没有把你往上提升，那你就需要脱产。你需要一个安安静静思考琢磨的环境，这叫练内功。这样可以脱离你的本职工作完成学习。但我觉得。现在很多人都需要练外功，眼前能看到的还没学好。
小编最后想说：毕了业的老员工，请努力修炼外功，充实自己；没毕业的老员工，要多泡图书馆吸收知识，提高自己的可塑性，在未来的职场上可以成为多面手。
