大家在描述自己的工作经历时，总无法回避“职业生涯”这个词。作为一个老员工，“职业发展”这件事会从我们踏入大学开始，一直伴随着我们，直到开始工作，直到退休。之前有心理学家说过：“职业生涯的发展直接影响了个人心理、婚姻、子女教育、父母养老等问题”。工作可以让我们赚钱养家，也可以让我们实现自己的人生价值，所以可以说，一个可持续的职业生涯是我们一生中最重要的事情了。
然而在我们身边，有许多人对于自己的职业生涯漠不关心：像无头苍蝇般随波逐流，会去向哪里只能听天由命。兜兜转转几年后，回望自己的职业生涯，只有一团乱麻，惨不忍睹。于是乎，“35岁失业”、“中年危机”这样的字眼也变得无法避免，好像自己的各种狼狈与不堪都是因为年纪这个原因，恨不得时间总是停留在25岁，靠着青春来保住饭碗。
同时，在我们身边，也有着这样一小群人：他们对自己的职业生涯有着长远可行的规划，努力把自己职业生涯沿着自己预先铺好的轨道发展。他们中既有从一线互联网走出的创业成功的创业者；也有看准方向，从传统行业转型到互联网行业的达人；更有稳扎稳打，从底层走到高层的总监。对这些人来说，既没有35岁失业，也没有中年危机，有的只是对自己职业生涯的牢牢把控，以及从一个目标迈向下一个目标的努力和坚持。
而这两群人，他们之中可能很多人有着相似的背景：来自不分伯仲的高校，有着拿得出手的成绩单，但是他们中的大多数，却因为对自己的职业发展没有规划，慢慢在毕业后被人拉开了差距。由此可见，详细、可行以及长远的职业生涯规划的重要性超出了大家的想象。正如“菩萨畏因，众生畏果”，如果把“因”做好了，那么最终的结果一定不会差。做好每一步的规划，正是职业生涯顺利发展的“因”。
那么，我们该如何做好职场规划呢？
1、认清自己，确认方向
每个人的性格各有不同，同时也有自己擅长的领域和方向，所以在确定职业规划时，首先第一步就是认清自己的特点与长处，选择一个自己擅长的职业领域，在此基础上再确定自己未来的方向，并制定切实可行的计划。做自己擅长/喜欢的事情，你会从中获得幸福感和认同感，学习和工作的时候也会充满动力，事半功倍。所以在做职业规划时，首先要作出适合自己的选择，好的开端是成功的一半。
2、收集信息，心中有数
在校招这方面，总听到应届生说对自己的未来很迷茫，但是最根本的原因往往是“不知道”：不知道专业领域的就业情况、不知道自己学的专业能否找到一份好的对口工作、不知道自己要在哪所城市就业、不知道有哪些公司可以要自己、不知道自己选择的第一份工作是否合适…而这些“不知道”，是可以解决的，而解决的方法就是收集信息来抹去这个信息差。这个过程大致可以分为两步：第一步：把市面上跟你预想得未来职业发展相关的企业搜索出来。但是中国有那么多企业，如何搜呢？
（1）、参考你学长学姐进入的公司
（2）、与你专业相关的top10-top20企业
（3）、你想进的公司（比如你学的是是市场营销，但是你就想进入谷歌），想出20个
做好这些，你就可以有一个较好的计划雏形了。还有，在这里我想鼓励下学校背景并不是那么强的小伙伴，你们确实很难进入一些顶级公司，但是不妨碍你们找到一份合适的工作呀。我在前面写了，参考学长学姐进入的公司，参考你专业相关top10公司，参考你觉得你想进努一把力可以进的公司。学历确实是敲门砖，但是工作更多的是看你的综合能力。你学历不突出，但是业务能力/技术能力很强，国内的一线互联网还是都能进。
3、目标设远，步步拆解
在一家公司里，越是走上高位的人，越是把计划的时间拉长。一线员工在做计划时基本上会做月度计划，而一名总监需要做年度计划，而到CxO级别都需要做到3-5年的计划。那些能把计划做得长远的人，往往就是公司中最核心、最重要的人。毕竟能提前计划好未来并备有应对各种情况的人是很稀缺的。可是这步对普通人真的太难了。就连我也不行，今天早上接了电话，合伙人问我，你对小数点（我和小伙伴合伙的一家公司）的未来定位是什么？的未来发展是什么？我超级害怕被问到这个问题，但凡一思考，就抓心挠肺，选择性遗忘，丢到一边，因为太太太太太痛苦了。这中间你不仅仅考虑管理、业务、人力、还有市场、落地、客户等等，简直是多维度地去想。但是个人相比公司而言好控制多了，你只要负责对自己做计划，管理，执行，复盘就可以了。所以我们需要好好对自己做一份计划。
设立目标，很大程度是暗示自己时刻在正确的道路前进。至于最后结果与目标是不是100%一致，其实并不是那么重要，重要的是为了到达这个目标付出努力的过程。就好像一家公司总喜欢给销售部门定的年度KPI极其高，销售总监总觉得不能完成，但是拼一把也能完成80%，甚至真的完成100%。但是如果不设目标，就没有了那股拼劲，也就不知如何去做拆解。
4、盘点能力，补足短板
一个人的职业生涯要想顺利，就不能在自己工作的领域有明显的短板。体现在职业规划上，就是需要明确自己当前的技能相对于这个领域还有哪些不足，然后罗列这些不足点，一项项的攻克。你在这个领域的盲点和短板越少，你在未来发展中面对竞争对手的优势就越大。
我们总说机会是留给有准备的人。这不是一句鸡汤，而是无数前人总结出的人生信条。对于认真分析自身不足，并一步步踏实补足短板的人而言，收获不错的结果只会是时间上的问题。
以上就是给大家的建议，改变总是艰难的，但改变是必须的。每当我们向前迈出一步，就会发现以前没有注意到的风景，就会意识到以前没有考虑到的问题。这个时候对职业规划的调整就成为必须。这个过程是艰难的，但凤凰只有不断涅槃重生，才能蜕变得更强大，才能长出更鲜艳丰满的羽翼，才能获得永生。我们也一样，只有不断发现自身的问题，并且不断调整自己，才能顺应职场的需求，及时作出正确的选择，做到不被淘汰。所以做好生涯规划，给自己一个更美好的未来!
摘自：知乎。
