为鼓励老员工自主创业，国家和地方政府出台了一系列优惠政策。有关老员工创业成功的案例被各大媒体竞相报道。然而，有数据显示，老员工选择创业的比例一路下滑。何以出现这种令人尴尬的局面？原因主要有以下几个方面：
一方面，资金不足仍然是制约老员工创业的主要瓶颈。
尽管国家为老员工创业出台了多项扶持政策，诸如减免税收、小额信贷、免费培训等，但整体上还不够完善。想创业的老员工们往往找不到相关政策，或者很难符合优惠条件。各级政府有限的投入，也很难在短时间内满足广老员工创业的需求。
另一方面，对创业知识和经验的缺乏也成为老员工创业的一大门槛。
多数老员工往往空凭一腔热情加入到创业大军中，他们所表现出的自我定位模糊、对市场缺乏判断和处理能力以及眼高手低等问题，使其在激烈的市场竞争中还没能实现创业初期美好的梦想，便黯然退出了创业的队伍。
面对老员工创业，我们应该多一些理性和思考，让社会形成有利于创业的公众舆论环境，为老员工创业奠定良好的环境。政府部门应继续加强制度环境的改善，打开政策瓶颈，为老员工创造宽松的创业制度环境。在良好的创业环境基础上，老员工自身能力的高低，是决定成功与否的关键。有创业意向的老员工应积极调整心态，为创业做好充足的心理和知识准备；有效利用各项优惠政策，争取更多的风险投资与融通资金；组建强有力的创业团队，以有效克服创业过程中的问题。
创业是艰难的，也是成败并存的，是对创业者综合心理素质的严峻考验，做到形成自信、开放、勇于开拓，坚韧不拔的心理素质：
一是要有敏锐的商业意识，在识时务者为俊杰的生意场上，眼光起了决定性的作用；
二是果断的行为能力，在创业时期往往是机会与风险并存，老员工创业者除了诚实可信还必须要有魄力，敢于抓住商机，即使没有十足的把握，也应果断的尝试；
三是抗打击能力，正确看待挫折与失败，百折不饶；
四是强烈的成就动机，创业者都有追求自我价值实现的高层次的精神需求；
五是善于自我调适，面对市场的变化多端，竞争激烈，创业者能否因客观变化而“动”，灵活的适应变化，成为老员工创业成功的关键所在。
只有在社会、政府、员工三方共同的努力下，才能最终实现温家宝总理所说的：“创业不仅可以改变老员工的命运，可以改变企业的命运，而且可以改变国家的命运。”
