面对人们口中说毕业即失业的严峻就业形势以及自身存在的问题，老员工在实际生活中要遵循“开阔眼界、面对现实、正确定位”的原则。对自己充分的了解，是每一个求职者即毕业生进行职场定位的依据与前提，而老员工在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。
毕业生要正确认识自己，主动适应社会。在择业过程中，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己。而不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入择业期望值过高的误区。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。
首先，需要各位老员工做全面的自我认识，就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提；兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。
其次，要学会正确对待挫折，老员工在求职择业中遇到挫折是再正常不过的了，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇，而逆境中更需要自信心做强大的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。
强化自己择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。
而对于大多数的老员工来说，在毕业季中的自我角色转换不够及时，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在老员工活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。相关调查统计结果表明，有80%以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换。
同时，谨记信心是成功的第一要诀。在求职择业过程中，信心不仅给毕业生带来勇气和力量，也会使用人单位感到你的与众不同，首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。
最后，一定要消除依赖心理。有些老员工在生活中依赖性很强，无论做什么事情总要请一个参谋，一旦没了参谋，就成了无源之水，无本之木。于是这些人在择业中往往表现出很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他也认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从。其原因在于他们不能深刻地认识自己，一个能掌握好自己的人，他就能把握好自己的人，他就能把握好自己择业的方向，明确自己适合从事什么性质的工作，因此他们在择业中，就有明显的针对性和方向性，机会虽然很少，但他却能抓得很准很稳。一个深入了解社会的人，信息畅通，思维开阔，他能清楚地了解各个单位的经济构架及其发展状况，能对自己所掌握的信息作出有效的分析和可靠的判断。这样他们就能很顺利地找到自己想去的单位，并能很快适应单位的需要和社会的发展潮流。
每个毕业生都应该全面回顾自己在德、智、体等各个方面的表现情况，培养良好的心理素质，了解自己与其他就业者相比有哪些长处有哪些短处，做到心中有数。这样，才能使自己在择业过程中做到扬长避短，发挥优势。
