很多同学为了参加校招，都想好好写一份简历，但大多数同学的简历却一无可写。难道找工作仅靠简历就可以了么？其实，以下这六点比写简历更重要，当然也是HR最看重的！
1、诚实
没错，就是诚实！不诚实比没有工作能力更可怕，因为假设没有工作能力，那只能代表你的产出为零，但如果招聘来的人不够诚实，非但不会给公司和团队带来任何帮助，反而会拖累团队，那么他的产出将会是负。所以，HR招人的时候，肯定不会招不诚实的人，也不会信赖不诚实的人，HR都明白要谨慎地与不诚实的人合作，这种人是首先要筛选出来不要的。
那么，如何从简历上看出来你这个人是否诚实呢？其实仔细观察是可以观察出来的，比如，很久以前有一个学校的校招会上，就有同学在一个与腾讯有合作的公司里实习，而他写的是在腾讯实习，结果当场就被看出来了，果断被毙。
当然，这也有个问题，就是那些满嘴跑火车的人可能获得的机会更多一些，那些诚实的写自己经历的人，获得机会反而少一些。但是你要明白“路遥知马力，日久见日心”，你找的是一份稳定的工作，而不是兼职，那些满嘴跑火车的人势必会在工作当中遇到种种问题。
2、态度
一般来说，工作态度有问题的人，工作质量都不会有太大的保障。工作就是工作，必须要严肃对待，工作需要保证自己的专业性，不能糊弄，在这一点上，谁都不敢说自己是最好的，只能说继续努力提高自己吧。
那么如何在简历上看到一个人的工作态度呢？这个就很简单啦，从简历上就可以看出来，我大致举几个例子：
（1）简历是不是用模板套用的？
（2）文章中是不是有错字？
（3）排版是不是很混乱？
（4）简历是不是写的太长？
（5）简历有没有突出了重点？
3、与众不同
一个幽默有趣的同事，将会给你带来精神上的愉悦和享受，让你摆脱枯燥的工作，见识到更为宽广的世界。
如果是同样完全相同的人在一起工作，那将会是一件非常无聊的事情，因为我们吃饭的时候，只会聊到一个话题，上网的时候，浏览同样的网页，这种工作环境，想想都感觉无聊的不行行。
而你需要做的就是让自己和别人不一样，能有自己的专属logo，让别人感觉和你一起工作每天都很开心愉悦。
4、学习能力和工作能力
学习能力和工作能力无疑是HR最看重的基本素质，但学习能力和工作能力有时候是不可兼得的，得看公司的发展状态，录取原则一般都是：学习能力强的人才，永远都是公司需要的，而学习能力比较一般的人，就得看他的工作能力，或者是否是公司这个阶段急需的，如果是，那也有可能收到公司的邀请函，但学习能力强的人永远受到公司的青睐。
那么学习能力怎么在简历里面体现呢？
（1）在简历上写诸如“IT技能培训”一类的东西是很减分的一件事情，如果再写上曾在某某某培训机构做过培训之类的，那基本就是必杀的炮灰了，当然不是说这种学校培养不出来人才，而是表明，你本人缺乏基本的学习能力。
（2）某某证书、四六级分数、员工会主席什么的都可以省略
你告诉HR证书有什么用？他要的是你能做出东西，而不是一张证书。那么工作能力如何在简历里面体现呢？这个主要是看自己做过哪些事情、结果如何、中间你扮演的是什么角色、出过什么问题、你是如何解决的等等。
5、兴趣驱动
这个主要是看自己的过往经历，自己做事情的驱动，是喜欢这个事情，还是因为利益驱动而做这个事情，这一点非常重要。
相比利益驱动做事的人，兴趣驱动来做事的人，一般都会有所发展。美团的CTO穆荣钧曾经说过这样一句话：招聘事实上都是人们在寻找自己影子的过程。我们都是兴趣驱动自己做事情的人，所以我们要找的也是这样的人。所以你大概明白HR需要什么样的人了吧。
6、好的背景
说完了这些，就可以看到最没技术含量的一点："良好的背景"，这个是任何人都能够从简历上看出来的，但事实上，它却并没有看起来的那么重要。
它无非会包含两个：好的学校和好的实习经历。
当然，如果是按照背景来筛人的话，是可以的，因为这样招到的人不至于说太离谱，判断也方便。所以说，如果你没有一个好的学校的话，那就尽量让自己的实习经历精彩一些。
选摘自教育部老员工就业网
