1.请自我介绍一下
不要只是简单介绍自己的姓名、年龄、爱好、工作经验，这些简历上都有。企业最希望通过这个问题，了解你是否能胜任工作，所以，也要注意介绍自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、主要的成绩等，简短但要能突出自己积极的个性和做事的能力。
2.五年内，你的职业规划？
最普通的回答是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望按公司的管理思路发展”，当然，你也可以说出一些你感兴趣的职位。面试官总是喜欢有进取心的应聘者，如果回答“不知道”或许会使你丧失一个好机会。
3.我们为什么要聘用你？
这个提问，主要是测试你的沉静与自信。可以根据自己的实际情况和优势，加以说明，让你的答案具有说服力。而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如“我能做好我要做的事情”，“我相信自己”。
4.你对于我们公司了解多少？
面试之前，一定要做好功课，可以在网上查一下该公司的主营业务，发展方向，近期重大战略调整等。
5.你的希望薪资？
薪酬总是一个敏感的问题，如果你心里没底，可以问：依贵公司的规定大概是什么样的薪金行情？因为一个管理严格的公司不会因为你要求多久多给，要求少就少给。
6.假如你流落荒岛，可以拥有一本书，你会选择哪一本，为什么？
这是假设性问题，来测试应聘者的想象力、解决问题的能力，目的是看你有没有急才，思想有没有条理，条理清楚的说出理由即可。比如：我会选择生活百科全书，因为这时候最需要解决生存问题。
7.假如我们聘用你，但有时候需要做些端茶倒水的杂务，你会反对吗？
这是一个试探性问题，目的是判断你对工作的态度。没有任何一家公司会聘用大学毕业生专门从事杂务工作。若明确拒绝接受这类杂务，则意味着拒绝接受职位。可以回答”如果需要，我不会斤斤计较。“”如果有客人到我所在的部门，我会主动端茶倒水，这些只是我工作内容的一小部分而已。“
8.请谈谈你的优点
面试官想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是你和你应聘的岗位相关的优点，从中找出雇佣你的理由。所以，你要精准描述，不能泛泛说些无意义的话。
9.你有哪些兴趣爱好？
一个人的兴趣爱好，能显示他的多方面才能和修养，这样的人除比别人多一种技能外，更重要的是，他们往往有进取心、有发散性思维，也比较热爱生活。兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、愿意团队合作的精神、深入学习的意愿等。
10.如果你被录取了，但工作一段时间后发现并不适合这个岗位，你会怎么办？
首先强调，申请这个岗位是你经过深思熟虑和全面了解的决定，既然互相选择了，所谓的不适应可能只是缺乏经验或者业务不熟练导致的。而后表明态度，如果发现短时间内能力与职位有差距，你会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，力争减少差距，相信假以时日，是能够做好工作的。
11.就你申请的这个职位，你认为自己欠缺什么？
企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。你可以重新强调自己的优势，然后说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
12.在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做？
原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私底下找机会以请教的口吻，婉转的表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。如果领导没有采纳我的建议，我同样会按领导要求认真完成这项工作。但是，如果领导要求的方式违背原则，我会提出反对意见。
13.你缺乏工作经验，如何能胜任这项工作？
要体现出诚恳、机智、果敢及敬业。如”作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业做兼职和实习。实际工作远比书本复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力。
14.你是否能够接受加班？
这是面试官针对应聘者的工作热忱而提出的问题。你可以回答“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力不足、工作效率低造成的加班，并不是一件好事。
15.你选择离职的原因是什么？
回答这个问题一定要小心，即使在前份工作受到再大的委屈，对公司有多少怨言，都不能表现出来，避免面试官对你产生负面情绪太多的印象。最好的回答方式是从自身发展来表明离职原因，比如，遭遇职业的天花板，或前份工作与自己的长期职业规划不合等；也可以表明应聘这份工作对自己而言是很好的机会。答案最好是积极正面的，回答时一定要表现真诚。
16.你愿意被外派工作吗？愿意经常出差吗？
根据自身情况回答，但面试官一定希望听到肯定答案。
17.你并非毕业于名牌院校
对于这种让你略感尴尬的问题，要不卑不亢地回应。比如，我认为，是否毕业于名牌院校并不是最重要的，重要的是有能力完成公司交给我的工作，我目前所掌握的技能完全可以胜任工作。
18.我怎么相信你是这个职位最好的人选呢？
设身处地替面试官想一想，考虑他们需要什么样的人，你又在哪些方面符合要求，根据要求说出自己应聘的优势。根据这个职位的性质和与面试官的谈话，总结这个职位需要哪些技能，最后表明自己具备这些技能，说明你为什么合适。
——摘自教育部老员工就业网
