现在的很多应届毕业生都会有这样的困惑，自己的专业和自己的工作专业完全不相似，跟自己理想中的职业更是相差甚远，收入问题就更不要提了，所以老员工要做好自己的职业生涯规划。
老员工做职业生涯规划的方法：一、做好职业规划什么是职业生涯规划?职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程,职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职业规划(设计)和组织职业规划(设计)两个方面。
职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。
工作总结职业生涯设计的目的不仅能帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制，在衡外情、量己力的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。
老员工制定职业生涯规划，有利于自我定位、认识自我、了解自我，明确自己的方向，明确自己的人生目标。
他们在进行规划的时候，都会问：我想干什么?我能干什么?现在准备什么?就业环境如何?这样，就有助于在校生的个性化发展和创新人才的培养。
在校生可以自己找点事情做，如自己对写作感兴趣并有一定的能力，可以试着写一本书，找出自己特长的东西，并发挥这种特长。
一份行之有效的职业生涯规划将会:引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;使你树立明确的职业发展目标与职业理想;热门思想汇报引导你评估个人目标与现实之间的差距;引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会;使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。
因此，老员工及早制定属于自己的职业生涯规划是十分必要的，而制定职业生涯规划也需要遵循一定的原则， 对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作，这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。知己十分重要，‘知彼’也是同等重要的。
二、拥有好的心理素质。心理素质在求职的过程中扮演着很重要的角色，有的员工一遇到挫折就一蹶不振或抱着逃避的心态。要通过多参加课外活动，来提高他们的心理素质，我们要多鼓励他们出去实习，让他们注重理论与实践相结合，以提高他们的心理素质,在遇到困难时让他们养成积极、向上、越挫越勇的精神。通过外出实习，让他们能清楚的了解目前的就业形势，要保持良好的就业心态，在无称心如意的单位时先就业再择。
俗话说有多大脚就穿多大的鞋，也就是这个道理。此外，毕业生到企业后不愿从基层做起，不愿与小事做起的职业心态，也是他们不受企业欢迎的重要原因之二。其三，认清自己的能力在当今就业环境严峻、竞争异常激烈的形势下，除了各级政府采取各种措施外，毕业生应该从以下几方面着手，从择业心态到就业上岗全过程加强就业竞争能力。
(一)客观认识自己(二)增加诚信意识(三)增强团队意识(四)培养好习惯(五)提高专业技能(六)做好职业规划(七)认同企业文化(八)珍惜就业机会。
现代企业都讲究用人求实不求高。学历并非越高越好，企业看重的是个人的实战能力，宁可选择大专甚至更低学历有工作技能的人，也不需要没有工作技能的研究生。因为对于企业来讲，既掌握专业技术理论，又有专业技术经验，能为企业的发展做出贡献者就是人才。老员工做职业生涯规划的技巧冷门还是热门。现在有冷门职业和热门职业，热门职业般薪酬高， 但我们决不能以此定职业。严裕民强调:必须分析自己的能力所长，对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜，尽量寻找符合自己特长的职业。即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关系，可以在以后工作中逐步调整。、
中国有句老古话，三十年河东，三十年河西，以前很红火热门的职业，现在可能一点都不吃笑，但是只有稳定的概念，却是相对的计划，经济是所有职业都是稳定的，而现在即使是公务员，也有淘汰机制，所谓的不稳定不是职业的不稳定，而是企业单位的不稳定，作为社会分工的购种职业，在社会上永远都是需要的。
——摘自百度文库
