职业生涯规划其实并不神秘。但却很重要。当然，每个人的职业规划都不是固定不变的。但提醒大家是，一个好的职业规划，会让你赢在起跑线上。有许多成功的人，他们的家境并不富裕，起点也不高，却凭借着最初正确的选择以及自己持之以恒的努力，年纪轻轻就闯出了自己的一片天。但是另外一些人可能从毕业的那个瞬间，就输了。他在一开始就输在了起跑线上。
每个人都有自己的性格特征和制约因素，要实现职业目标，需要在了解自己的基础上确定合适的方向、目标并制定相应的计划，并有效地执行，方可实现。有句老话叫“三岁定八十”，这是说人的品质。同理，20岁至30岁这十年，是人职业生涯中最宝贵的十年，它完全可以决定你人生的成败。如果20岁不懂得建立自己将来的方向，那么30岁甚至以后就极有可能碌碌无能，在烦恼和惋惜中度过终身了。
发现你的工作锚
关于工作锚的概念是1978年美国教授E.H.凯恩提出的，当时他分了五种类型：自主型职业锚、创业型职业锚、管理型职业锚、技术型职业锚和稳定型职业锚。后来又增加了三种职业锚：挑战型职业锚、生活型职业锚和服务型职业锚。在进行职业定位和规划时，人们可以运用职业锚分析自己所具备的能力。只有找准了自己的职业锚，才能把握好人生的方向。
处在毕业期间的老员工，不只缺少社会经历和工作经验，其世界观、人生观和价值观也未成熟，恰好能够运用工作锚来辅导其学习和求职，协助其提高工作认知水平，完成自我探究，了解合适的工作，并拟定好职业规划，让自己的工作更加顺利。而对现有工作的人，则可以通过工作锚的剖析，加深自己对工作的思考与探究，明确自己的工作倾向和价值观，然后提升自己的工作技能和工作竞争力。找到自己的工作锚，等于再次了解了自己，让你在前进的路上可以更加的镇定自若。
让自己一直优秀下去
当然，每个人的工作锚都不是固定不变的。在不同的期间，大家对工作、生活有着不同的追求。需要我们做好的是不断地累积工作经验、进行自我探究，进一步承认自己的工作锚，并决断、勇敢地进行取舍，获取工作上的美好。当咱们明晰了将来的方向，就要开始为自己准备好职业规划，正所谓：“善其事之前先利其器。”
不管你选择了哪个方向，都建议你“让优秀变成一种习惯”。目标不明确一定不能成功，目标明确也不一定能成功，因为在实现目标的过程中，你还需要有上进心，把工作当作一种使命。“工作一旦安排到在你手中，就不能敷衍塞责，要认真完成，养成好风气。当你养成了好的工作习气，就不用担心自己没有工作动力了。”
并不是所有人都能锋芒毕露，得到上司的赏识。与其郁郁不得志，在自怨自艾中度过终身，不如去寻找适合自己的道路，让你“在暗处发光”。市场瞬息万变，“冷门”和“抢手”并不是决定胜败的关键。“在暗处发光”是一种生存智慧，一种在职场上赢得掌声的办法。
做正确的工作选择
开展职业规划，仅仅是认识自己，要想培育优秀的工作习惯这还远远不够，你还需要做出正确的工作选择。职业选择是一项系统工程，既讲求方法，也需要技巧，还要把握好自身的心态。
每一个刚刚从大学校园走出的人，都充满了抱负和希望，可是现实是残酷的，通常让人措手不及。在找工作时，你要准确地了解所在区域的工作环境，以及将来想要从事的工作，在面试前还要对组织和岗位进行判断，并且结合自身状况进行选择。工作的选择直接影响到你的长远发展，决定一个人的收入、社会地位、成功机会、社交圈，有必要慎之又慎。
每个人都渴望得到成功，可是进入职场后，如若不能给自己一个精确的定位，迅速地适应环境，也很难取得成绩。因苛求完美而备受打压、因委曲求全而小心翼翼、因碌碌无能而出现生存危机的人或事，举目皆是。若想成大事，眼光有必要放长远，不能只看眼前的蝇头小利。面临职场的“雷区”，要知道怎么绕道而行；面对机会，要赋有冒险精神。
不要怕，亦无悔
许多人为了寻觅心仪的工作频频换岗，这会养成一种不良的习惯，一遇到问题就想以换岗来处理，这并不值得推重。除非你是因为意识到自己入错了行或选错了公司，不然都不用轻率地换岗，尤其是不能单纯为了薪水而换岗。即使换工作，也要思考工作选择的内涵和连续性。因为我们要使自己的工作资本得到增值，而不是把精力浪费在不相关的工作中。
20来岁是最合适规划人生的期间。这时，你不只有很多选择的方向，也不用为家庭琐事而烦恼。要想在30岁后心中无悔，就要在30岁前有危机感，不浪费自己大好时光。 ——转自 实习就业网
